外国人人材の雇用1万人を目指すONE TEAMプロジェクト。
人手不足や国際化が進む現在、日本企業からの注目も集まっています。
まず、今回は、株式会社栄ライト工業所 の代表取締役 江守 敦さんにお話を伺いました。
外国人人材雇用のリアルな声や、仕事中の様子をお届けします。
外国人人材採用を検討中の企業様や、人材不足にお困りの企業様の参考になると幸いです。
インタビュー
大阪の大東市で可塑性のプラスチック射出成形を営んでおります。射出成形の金型の開発から量産までの仕事を請け負っております。 創業は、１９３８年で、８３年間ものあいだプラスチックに関わる製造をしております。 主に白物家電の洗濯機・食器洗い機・冷蔵庫・炊飯器、またプリンター部品、自動車部品の小物部品を製造しております。大手の家電メーカー、印刷メーカー、自動車メーカーから仕事をいただき、寸法品質要求の高い精度モノの製品を製造しております。
「品質は命」という創業当時からの理念を元に、お客様に安心していただけるために、どんな努力も惜しまず、品質力を徹底して向上されています。「昨日よりも今日、今日よりも明日」、品質力を上げ続けているのが、栄ライト工業所です。
近年、プラスチック射出成形品も要求される品質が大幅にアップしてきております。ですので、最新の機械、最新の測定器、また他社にはないIoTシステムを導入し、最新のモノづくりに常にチャレンジしている工場であります。IoTシステムによって、工場で働いている人たち誰もが、いつでも、どこでも、工場の現在地・問題を把握することができるようになっておりますので、品質ロス、作業時間ロス、開発時間の短縮によるコスト・品質メリットなどでお客様には評価していただいております。昨今の、労働時間・残業時間の問題にもこのIoTシステムを利用して働く人たちにも負担のないシフトを組んで工場を操業しております。これらの甲斐もあってか、世の中では若者の製造業離れが叫ばれておりますが、当社では、そのようなことは全くなく若者が中心となって活気のある現場を作ってくれております。
製造業は若者の採用が難しいと言われる中、若者が中心となった現場を作られているというのが驚きです。それも品質向上に努力を惜しまなかった結果なのでしょうか。最新のものづくりかつ働く人に負担がないシフト、理想の職場環境ですね。
当社は、プラスチック射出成形の工場ですので、基本的に24時間稼働です。昼勤８時から２０時、夜勤２０時から８時までの２交代制でシフトを組んでおります。そうなったときにどうしても夜勤がある前提で人を採用することは、非常に悩ましい問題となっておりました。近年の品質の要求のレベルの大幅アップの中、どの時間帯の製品もその品質要求をクリアしていかなければなりません。現場力のレベルの高い人を配置していかないとその品質要求はクリアできません。そのためには、昼勤時の現場を質の高い教育ができる環境体制を作る必要がどうしてもありました。この環境を構築するにあたって必要なことは、シフトを安定させて夜勤時に不安なく製造できる環境を作ることが急務でした。このときに「休まない」、「決められたことをしっかりこなしてくれる」外国人人材の採用をチャレンジしようと思いました。
夜勤がある上に品質を担保するとなると採用は難しくなりますね。外国人人材は、仕事に対する意欲も高く、非常に向上心も高いです。ここで採用に踏み切られたことは、今後を大きく変える大切な決断だったのではないでしょうか。
我々の工場は量産工場です。一品一様の製品を製造するのではなく、同じものを大量に製造するという工場です。このとき必要な能力は、①休まない②ルールをきちんと守る③業務にバラつきがない、ということです。ですので、採用するときに重視しているポイントは、仕事に対する姿勢とお金に対する姿勢を重視しております。具体的には、仕事に対して責任感と学ぼうとする意識があるかと、稼いだお金の使い道に対しては重要視しております。この辺りは重要視しておりますが、実際は面接しても分からないので、今までの経験から地方出身で仕送りが必要な人、あと面接時に素直そうでどんな仕事でも頑張りますよという雰囲気がある人を選んでおります。
ここに関しても、外国人人材であるべき理由が汲み取れますね。仕事に対する姿勢も、勤勉で真面目に仕事に向き合う外国人人材が合っていますし、かつ家族への仕送りのために日本で働きたいという人も多いので、マッチしているように思います。
外国人人材を採用するメリットとして、日本人人材の教育の力や向上心が上がるということもよく言われます。まさに江守さんがおっしゃるように、お互いが成長できる環境にすることが、会社にとっても従業員にとっても重要なポイントになりますね。
まさに外国人人材の採用に成功されている事例ですね。外国人人材採用には不安もあると思いますが、それ以上にメリットが大きいことがこの回答からもわかります。
株式会社栄ライト工業所 の代表取締役 江守 敦さん、インタビューにご協力いただきありがとうございました！
実際に外国人を雇用している企業や日本で働く外国人と交流がしてみたい、質問や気になることがある！という方へ向けて、交流会イベントも開催しております。オンラインでもお気軽にご参加いただけますので、こちらもぜひご確認くださいませ。
