外国人人材の雇用1万人を目指すONE TEAMプロジェクト。
人手不足や国際化が進む現在、日本企業からの注目も集まっています。
【外国人雇用企業インタビュー】
実際に外国人人材を雇用している企業様に、採用のきっかけや注意点、採用するメリットなどを伺い、紹介していきます。
今回は、有限会社うな勢 様にお話を伺いました。
外国人人材雇用のリアルな声や、仕事中の様子をお届けします。
外国人人材採用を検討中の企業様や、人材不足にお困りの企業様の参考になると幸いです。
インタビュー
Q1. 貴社はどのような会社ですか？業界や具体的な事業内容を教えてください。
三重県にあるうなぎ専門店です。
Q3. 外国人人材を採用しようと思ったきっかけは？
Q4. 採用の際、重視したポイントはありますか？
Q5. 外国人人材を採用して感じた課題や注意点はありますか？
やはり、国の文化による違いや価値観の違いのギャップを埋めることが難しかったです。ただこれは海外の人だから難しいというわけではなく、世代ごとの働き方に対する価値観が変わってきている日本でも同様のことだと感じています。また、受け入れる側の日本人スタッフの問題もあると考えています。海外の方の考え方として以前の日本(団塊の世代ぐらいの人)のマインドの人が多い。あと日本人の方よりも外国人スタッフの方がお金がかかります。
うなぎという領域において、海外の方から提供されるうなぎと日本のベテランの方が焼くうなぎとどちらの方がイメージとして食べたいか？となった時にそこに固定観念が存在する点などが難しいと感じています。
Q6. 外国人人材が入ることにより、会社が良くなった点や採用のメリットを教えてください。
とても素直でまっすぐな方が多いです。コミュニケーションもちゃんと取れており、日本人スタッフのみんなとも楽しく働いています。採用の際にお金は多少かかりますが、金額以上の価値があると感じています。
Q7.今後も外国人採用を続けていきたいと思いますか？
Q8. 外国人人材の採用を検討している企業へメッセージをお願いします。
有限会社うな勢 様、インタビューにご協力いただきありがとうございました！
ONE TEAMでは、技能実習生・特定技能生の受け入れから就業中のサポートまで徹底して実施しております。外国人雇用について、些細な質問にも丁寧にお答えいたします。 外国人材採用をご検討中の方は、是非お気軽にお問い合わせくださいませ。
