ONE TEAMのメディアをご覧いただきありがとうございます。本記事では、ONE TEAMプロジェクトの概要や、ONE TEAMの外国人人材サービスの仕組み・強みについて、解説していきます！ぜひご一読ください！
目次
ONE TEAM プロジェクトとは？
ONE TEAMプロジェクトは、外国人雇用を取り入れる企業を開拓するための、学生営業組織によるプロジェクトです。
2025年までに1万人の海外人材の就労支援をすることを目標に活動しております。
また、ONE TEAMプロジェクトは、SDGs10番に掲げられている、「人や国の不平等を無くそう」を達成するためのプロジェクトでもあります。SDGsに関心の高い学生がメンバーの中心となり、企業開拓営業や交流会イベントを主催しております。
活動については、各種SNSにて発信しております！ぜひこちらもご覧ください！
『ONE TEAM CONFERENCE』について
ONE TEAM CONFERENCEは、外国人人材雇用について考える交流会です。実際に海外人材を受け入れている企業と、日本で働くミャンマーの方々を招き、交流会を開催しています。
外国人材の雇用問題は、大きな社会問題の1つとなっています。そんな外国人人材の雇用について、実際の外国人材や既に受け入れを行なっている企業のリアルな声を聞くことで、外国人人材雇用への理解を深めることを目的としています。
過去のイベント開催レポートはこちらです。
外国人雇用に興味はあるが、実際どんな感じなのか知りたい、少し受け入れ企業の話を聞いてみたい、という方はぜひ一度ご参加くださいませ。
ONE TEAMならではの仕組みと3つの強み
ONE TEAMの仕組みは下記の画像の通りです。
特定技能登録支援機関であるGolden Rock Groupと、技能実習監理団体であるTen Point により特定技能生、技能実習生ともにご紹介が可能です。ここでは、この仕組みによる強みを3つご紹介していきます。
①独自のネットワークにより、タイムリーな紹介が可能
ONE TEAMでは、独自のSNSネットワークを保有しており、外国人材 数万人に、即座にアクセスできる体制が整っております。そのため、貴社に合う人材をタイムリーにご紹介することが可能です。
また、求職者本人には、弊社の外国人スタッフが現地の言語にて対応しますので、スムーズな対応が叶います。
②入社前教育
弊社からご紹介する外国人材へは、三重県津市にあるグローカル教育センターにて、日本語及び職業内容の研修を実施しております。講習や講座だけでなく、生活を共にすることで、より深く日本語や日本の文化・マナーについても理解できる環境が整っているため、入社後のトラブルも軽減させることができています。
③入社後の支援サポート
入社後のテーマとして、辞めないこと＝離職率0 を目指しております。
入社前研修での共同生活により寝食を共にすることで、お互いの理解を深めています。その結果、離職率の低下を実現させることが可能になりました。外国人雇用の懸念点として挙げられることの多い、急な離職への不安ですが、ここを寝食を共にしたスタッフが丁寧にサポートしますので、安心して雇用を続けていただけます。
また、弊社には現地語を話せるスタッフも常駐しておりますので、小まめな相談に乗ることにより、問題点を事前に解決することを心がけております。
受け入れ企業様の声
ここでは、実際にONE TEAMから外国人人材を採用していただいている企業様の実際の声をご紹介します。
外国人の採用をお考えの企業様へ
今回は、ONE TEAMプロジェクトの概要や、ONE TEAMの人材紹介の仕組みをご紹介しました。
外国人雇用をされたことのない企業様にとっては、さまざまな不安や疑問があるのではないでしょうか。
- どのような職種で採用か可能なのか？
- どの国の人材が良いのか？
- 雇用するには何が必要なのか？
まずはご相談からでも構いません。外国人材採用をご検討の方は、是非一度お問い合わせくださいませ。
